一般經(jīng)營婚紗攝影的困難原因

一、缺乏經(jīng)營企業(yè)的組織，或雖有分工但不明確，不負(fù)責(zé)任能力不夠。
二、對于企劃及業(yè)務(wù)力量技巧無知，沒有競爭意識，以一種做到哪里是哪里的心態(tài)經(jīng)營。
三、匆忙上馬，而你的技術(shù)力量，經(jīng)濟(jì)力量，企劃行銷，經(jīng)營管理人才均不具備。
四、大部分只由一人領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)不利，行動力差。
五、會計的應(yīng)用掌握不清楚，不敢下決心。
六、缺乏創(chuàng)新能力。
七、超意識能力不足，故一直是落后競爭者。
八、成功的方法是和競爭者做不一樣的事，傾聽消費(fèi)者的需求，針對需求而設(shè)計，說道做到，積極行動。
九、經(jīng)營策略，市場調(diào)查的方法無辦法掌握。
十、經(jīng)營者把能量消耗在不重要的事情及小問題上。
十一、個人情緒不穩(wěn)定，人際沖突，太過頻繁。
十二、團(tuán)體凝聚力不佳，團(tuán)隊(duì)力量差，員工不團(tuán)結(jié)，不配合，內(nèi)耗大。
十三、教育公司員工的使命感目標(biāo)不夠，希望與價值失去，員工積極性不高。
十四、缺乏培訓(xùn)員工的機(jī)制，技術(shù)、技巧差，研發(fā)新產(chǎn)品、新技術(shù)不夠。
十五、情報資訊少，閉門造車、坐井觀天，應(yīng)經(jīng)常出去參觀學(xué)習(xí)。
十六、在挑選員工方面缺乏能力，員工素質(zhì)差，不上進(jìn)，能力不夠。
十七、經(jīng)營者太過于追求完美，其實(shí)有80%的能力就可去做，但做前要咨詢內(nèi)行。
十八、工作環(huán)境的歸屬感不夠，分配不合適，或約束力不夠，流動率太高。
十九、只知道學(xué)技術(shù)，而忽略了經(jīng)營管理的重要性，大陸影樓尤其典型。
二十、規(guī)章制度，作業(yè)流程不健全，管理混亂或雖健全但執(zhí)行不利，行同虛設(shè)。
二十一、老板膽略氣魄不夠，該花的錢不敢花，如買技術(shù)，買樣片，請高師。
二十二、服務(wù)意識差，認(rèn)為只要技術(shù)好就可以了。影樓的產(chǎn)品有一半是服務(wù)。
二十三、各工種技術(shù)水平差，照片質(zhì)量不過關(guān)，婚紗、禮服都應(yīng)是更好的。
二十四、你的店所處的位置不好，就是花大價錢也要到更繁華鬧市。
二十五、門面、大堂、影室裝修不夠或裝修的不對，或布置不合理。
二十六、大廳不大、不干凈、不豪華、不舒服。
二十七、店員的儀表、素質(zhì)、談吐、舉止、店服均差，應(yīng)達(dá)到大飯店服務(wù)員水平。
二十八、價格定的不合理或與你的質(zhì)量、服務(wù)不相稱，
二十九、廣告力度不夠，或雖做了廣告但廣告策劃創(chuàng)意不好，也等于白花錢。
三十、二十一世紀(jì)已經(jīng)來臨。經(jīng)營趨勢完全不同，請冷靜一下，學(xué)習(xí)后再出發(fā)吧！