IBM的浴火重生的啟示
1993年，郭士納作為一個外來者入主IBM時，這個藍色巨人正在一片驚嘆聲中滑向深淵，過去帶給它成功的文化和傳統(tǒng)當時卻成為其響應新經(jīng)濟環(huán)境的巨大障礙。此時，郭士納承諾，要挽救這一具有美國象征意義的企業(yè)。然而時至1994年底，IBM累計虧損額達到150億美元，超過前3年的虧損總額，IBM的市值也從1050億美元暴跌至320億美元。幾乎所有人都認為IBM需要遠景規(guī)劃，需要大刀闊斧的變革。但郭士納卻向新聞界宣稱：“IBM現(xiàn)在不需要遠景規(guī)劃，IBM最需要的是一系列最務實的、以市場為導向的、高績效的戰(zhàn)略。”
9年后，郭士納成功地使IBM重新調(diào)整了它的戰(zhàn)略以及企業(yè)文化，將IBM確立為一個服務型的技術公司，同時強調(diào)執(zhí)行。正是對戰(zhàn)略和執(zhí)行的重視，讓藍色巨人重新站在行業(yè)之巔。
戰(zhàn)略不是可有可無的東西
企業(yè)必須確立明確的愿景使命，才能找到企業(yè)發(fā)展北極星，引領企業(yè)健康、快速發(fā)展。
如聯(lián)想集團就是定下了“加工電腦，貿(mào)工技成長道路”，學習“他人之長”，然后通過自主創(chuàng)新，建立自有品牌和營銷From EMKT.com.cn網(wǎng)絡，做大做強，走上貿(mào)工技之路，甚至收購IBM的PC業(yè)務。
從企業(yè)發(fā)展的角度看，戰(zhàn)略具有重要意義。
1.確定企業(yè)總體目標和資源的分配，使員工能了解自己在規(guī)定的時間內(nèi)應完成的任務，從而激勵他們積極主動地尋找高效率地完成任務的途徑。
2.使戰(zhàn)略性活動優(yōu)先得到實施，培養(yǎng)員工的整體觀念。
3.根據(jù)戰(zhàn)略需要在各部門之間合理分配資源，并以戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)情況為依據(jù)對資源的使用效率進行監(jiān)督和評價。
4.使企業(yè)不僅能對競爭對手、顧客和技術等環(huán)境的變化做出反應，更能具備主動影響市場環(huán)境變化的能力。
小資料
關于對企業(yè)戰(zhàn)略的認知，我們可以從流傳很廣的《華為基本法》得到很多啟示。
《華為基本法》摘錄
成長領域
第十二條我們進入新的成長領域，應當有利于提升公司的核心技術水平，有利于發(fā)揮公司資源的綜合優(yōu)勢，有利于帶動公司的整體擴張。順應技術發(fā)展的大趨勢，順應市場變化的大趨勢，順應社會發(fā)展的大趨勢，就能使我們避免大的風險。只有當我們看準了時機和有了新的構想，確信能夠在該領域中對顧客作出與眾不同的貢獻時，才進入市場廣闊的相關新領域。
成長的牽引
第十三條機會、人才、技術和產(chǎn)品是公司成長的主要牽引力。這四種力量之間存在著相互作用。機會牽引人才，人才牽引技術，技術牽引產(chǎn)品，產(chǎn)品牽引更多更大的機會。加大這四種力量的牽引力度，促進它們之間的良性循環(huán)，就會加快公司的成長。
成長管理
第十四條我們不單純追求規(guī)模上的擴展，而是要使自己變得更優(yōu)秀。因此，高層領導必須警惕長期高速增長有可能給公司組織造成的緊張、脆弱和隱藏的缺點，必須對成長進行有效的管理。在促進公司迅速成為一個大規(guī)模企業(yè)的同時，必須以更大的管理努力，促使公司更加靈活和更為有效。始終保持造勢與務實的協(xié)調(diào)發(fā)展。
我們必須為快速成長作好財務上的規(guī)劃，防止公司在成長過程中陷入財務困境而使成長遭受挫折，財務戰(zhàn)略對成長的重要性不亞于技術戰(zhàn)略、產(chǎn)品戰(zhàn)略和市場戰(zhàn)略。
我們必須在人才、技術、組織和分配制度等方面，及時地作好規(guī)劃、開發(fā)、儲備和改革，使公司獲得可持續(xù)的發(fā)展。
中國企業(yè)的戰(zhàn)略缺失
企業(yè)經(jīng)營是要解決今天的生存問題，是基于現(xiàn)實考慮未來；企業(yè)戰(zhàn)略是解決明天的發(fā)展，是基于未來考慮現(xiàn)實。而不少中國企業(yè)，沉迷于既時的經(jīng)營，忽視長期的戰(zhàn)略規(guī)劃，結果路越走越窄，在市場變化中，逐漸迷失甚至消亡了。
有研究分析發(fā)現(xiàn)：中國企業(yè)戰(zhàn)略失敗的主要原因是，企業(yè)領導對戰(zhàn)略管理的價值認識不夠和企業(yè)專業(yè)管理人員的缺乏，約占企業(yè)戰(zhàn)略管理失敗的60%以上。
總結起來，中國企業(yè)戰(zhàn)略管理整體水平低下，對戰(zhàn)略管理的價值認識不夠、戰(zhàn)略決策的隨意性大、盲目追求市場熱點，主要表現(xiàn)為如下：
缺乏長遠發(fā)展規(guī)劃，戰(zhàn)略變化頻繁；
戰(zhàn)略決策隨意性較大，缺乏科學的決策機制；
對市場和競爭環(huán)境的認識和分析盲目，缺乏量化的客觀分析；
盲目追逐市場熱點，企業(yè)投資過度多元化；
企業(yè)戰(zhàn)略計劃流于書面報告，沒有明確的切實可行的戰(zhàn)略目標；
有戰(zhàn)略思考，但沒有形成科學有效的戰(zhàn)略管理和信息化管理體系，導致企業(yè)戰(zhàn)略流于形式，無法得到貫徹執(zhí)行。
企業(yè)戰(zhàn)略計劃難以得到中高層的有力支持，也沒有具體的行動計劃！
戰(zhàn)略管理要解決的四個問題
中國企業(yè)，包括一些非常大的企業(yè)和企業(yè)集團，雖然也講要制定正確的發(fā)展戰(zhàn)略、實施戰(zhàn)略管理，但往往流于形式。其實戰(zhàn)略并不復雜，它只要解決好四個問題就好了：
1. 戰(zhàn)略分析，我們在哪里：分析企業(yè)外部環(huán)境、內(nèi)部條件和相對競爭地位，知道自己的行業(yè)地位，優(yōu)勢劣勢，機遇和挑戰(zhàn)；
2. 戰(zhàn)略選擇，我們到哪里去：充分開展企業(yè)市場分析、環(huán)境分析、行業(yè)分析、同業(yè)競爭分析、技術分析、效益分析、國家政策及經(jīng)濟發(fā)展形勢分析，搞清楚“企業(yè)走向何處”，知道長短期發(fā)展戰(zhàn)略目標和方向；
3. 戰(zhàn)略實施，我們怎么去執(zhí)行：采取措施實施戰(zhàn)略；進行組織架構設計、建班子、帶隊伍、配置資源等；
4. 戰(zhàn)略評價和調(diào)整，我們怎么去改進：邁克•波特說：“企業(yè)最大的失誤源于認為成長必須放寬限制。”決定了戰(zhàn)略目標、領導班子之后，領導人還必須不斷考核和監(jiān)控執(zhí)行情況，不斷評估改進，以確保落實。
中國制藥企業(yè)的戰(zhàn)略抉擇
1、做大還是做強？
效率才是規(guī)模的通行證。
從中國醫(yī)藥市場的格局和企業(yè)實力來看，國內(nèi)藥企更應當采取“先做強，再做大”的發(fā)展策略，堅持走專業(yè)化和特色化發(fā)展道路，在某些領域不斷培植自己的核心競爭力，才是我國制藥企業(yè)發(fā)展的正確方向。
中國醫(yī)藥行業(yè)的并購整合需要的不僅僅是大開大闔的戰(zhàn)略家，更需要企業(yè)內(nèi)部結構的調(diào)理大師，而后者如果沒有對企業(yè)管理的深層認知，不可能有所作為。所以，醫(yī)藥企業(yè)的管理者現(xiàn)在應該思考的是如何用內(nèi)涵式的資源重配、資產(chǎn)重組、架構重建去爭取投資效益的最大化。
2、分散戰(zhàn)略還是聚焦戰(zhàn)略？
當下，許多制藥企業(yè)涉及的領域過于寬泛，結果導致資源分散，一品不大；而有些企業(yè)只聚焦于一個治療領域，資源過于集中，一品獨大。
差異化策略多以若干個小的細分市場為目標市場，而集中化策略則以一個或幾個更小的市場為目標市場。如果企業(yè)的實力雄厚，管理水平很強，可根據(jù)產(chǎn)品的不同特點考慮差異化策略，反之就要考慮集中化策略；如果產(chǎn)品單一、同質(zhì)化特點較強，可考慮集中化策略，反之可考慮差異化策略；如果顧客的需求與購買行為基本相同，可考慮集中化策略，反之就要選擇差異化策略。
對于大多數(shù)制藥企業(yè)而言，更宜采取聚焦式市場競爭策略，即集中差異化策略。以此優(yōu)化產(chǎn)品結構和市場結構，聚焦在幾個優(yōu)勢領域，做大品牌，提升企業(yè)的市場競爭力和品牌影響力。
3、是否選擇多元化？
社會分工不同，資源稟賦不同，企業(yè)應當做自己最擅長的事情，這樣才能集中資源，創(chuàng)造價值！坝兴鶠椤笔瞧髽I(yè)增長的基石，“有所不為”是客觀現(xiàn)實的要求。
企業(yè)首先應根據(jù)市場吸引力和企業(yè)的競爭能力選擇核心業(yè)務；第二步應在及時處理不良資產(chǎn)的同時適時溢價剝離業(yè)績良好的非核心業(yè)務。而核心與非核心業(yè)務的選擇與調(diào)整必須經(jīng)常進行。
4、怎樣配置資源？
企業(yè)在選擇戰(zhàn)略時，有兩種思維，一是在企業(yè)已有的資源和能力上考慮戰(zhàn)略發(fā)展問題，即“資源決定戰(zhàn)略”；二是在充分分析外部市場環(huán)境的基礎上考慮企業(yè)的資源配置問題，即“戰(zhàn)略決定資源”。這需要企業(yè)根據(jù)規(guī)模大小、實力強弱、整合水平高低等來綜合決策！