1.對企業(yè)文化的深刻理解，對公司人才結構的掌握和分析能力；

    2.對企業(yè)所屬行業(yè)及相關市場的了解和關注；

    3.對招聘時間成本和機會成本的管理；

    4.對招聘效果和效率的評估；

    5.對公司發(fā)展的關注和了解；

    6.對公司人才需求的客觀預測能力；

    7.對測評工具的掌握，并具有一定的工具開發(fā)能力或能組織相關部門開發(fā)；

    8.親和力。具有一定的文化素養(yǎng)，知識結構均衡；

    9.很強的溝通及說服力；

    10.對用工政策的熟知和了解；

    11.熟知并掌握各類用工形式；

    12.能正確對待并分析招聘用工風險；

    13.關注細節(jié)，敏感，成熟；

    14.有提升和培養(yǎng)下屬的能力；

    15.對市場薪資水平及公司薪資福利體系熟知；

    16.對競爭對手的相關信息關注并了解；

    17.有重要人才檔案，并有持續(xù)跟蹤的意識；

    18.能建立相關用人標準、招聘、面試、錄用、背景調(diào)查的標準體系和評估體系，并有很強的執(zhí)行、推行能力；

    19.有影響他人的技巧；

    20.是一個具有個人魅力和風采的人；

    21.有成本意識，能有效控制成本；

    22.對公司人力資源相關政策和體系熟知。